C à vous de Voir ! 30 demandeurs d’emploi et 15 recruteurs vivent une expérience inédite de recrutement professionnel. Plongés dans le noir absolu, responsables des ressources humaines, en binôme voyants et non-voyants et candidats, se rencontrent pour la première fois et passent un entretien professionnel « à l’aveugle ».

Accompagnés individuellement vers leur autonomie, impliqués dans toute la démarche, formés et mis en contact avec un réseau resserré de formateurs, de recruteurs et d’acteurs territoriaux, ces jeunes bénéficient de pédagogies innovantes valorisant toutes leurs compétences. Le programme d’éducation et de formation centré sur l’approche par compétences, mise sur l’action de chaque jeune plutôt que sur l’apprentissage passif, s’appuie sur leurs qualités pour les révéler à eux-mêmes. Il porte sur les domaines éducatif, culturel, sportif, social et économique, utilise l’alternance et permet l’acquisition de tous les prérequis nécessaires pour la mise en œuvre d’un projet professionnel.

Ces futurs agents seront affectés dès le lundi 16 septembre au sein des pôles Centre, Est et Vieux-Nice des équipes de la Direction de la Propreté qui chaque jour entretiennent les 1 000 kilomètres de voiries et 4 millions de mètres carrés d’espaces publics de la Ville de Nice. L’objectif de ce recrutement est multiple : · Offrir une autre image des personnes en difficultés sociales, · Offrir une expérience professionnelle pour des personnes qui sont sans emploi et leur permettre de retrouver un quotidien stable, · Faire de ces personnes des ambassadeurs, des médiateurs de la problématique propreté auprès des publics « défavorisés » ou « de la rue ». Ces 6 personnes d’origine, d’âge et de parcours de vie différents, ont fait preuve d’une grande volonté et ont démontré une très grande motivation lors des entretiens menés par un jury composé conjointement par la Direction de la Propreté et le CCAS.